河南大学是一所办学历史悠久、学科门类齐全、专业特色鲜明、文化底蕴深厚的国家“双一流”建设高校，是集文、史、哲、经、管、法、理、工、医、农、教育、艺术、交叉等13个学科门类的综合性、研究型大学，拥有郑州龙子湖校区和开封明伦校区、金明校区，总占地面积5500余亩，办学注册地址为河南省郑州市明理路379号。

河南大学经济学科始建于1927年，是河南大学建立较早的学科之一，她起始于国立第五中山大学经济系，后历经财经系、政治理论教研室、政治经济学研究室、《资本论》研究室、人口研究室、经济研究所、财金系、经济贸易管理学院、经济贸易学院等，2002年正式更名为经济学院。在办学初期及学科发展关键节点，著名的经济学家和社会活动家罗章龙、王毅斋、关梦觉、周守正等曾在此任教，近百年来，一代代学人薪火相传、自强不息，逐渐凝炼出“崇德尚能、经世济民”的院训，形成了“勤奋、求真、合作、开放”的优良院风，孕育了“尊重学人、崇尚学术”的办学精神。

学院现有应用经济学、理论经济学和统计学3个一级学科博士点及3个博士后流动站，理论经济学、应用经济学和统计学3个一级学科硕士点及23个二级学科硕士点，办有金融学、保险学和国际商务3个专业学位硕士点。现开设有经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易、经济统计学等5个本科专业,其中经济学、财政学、金融学入选为国家级一流本科专业建设点，国际经济与贸易、经济统计学入选为河南省一流本科专业建设点，省级和校级课程思政样板课各1项。拥有国家教学名师2人，国家社科基金评审专家2人，省级特聘教授2人，中原英才1人，省管及享受政府津贴专家5人，省级文明教师1人，校级“黄大年式教师团队”1个，校级人才特区计划5人、“攀登计划”特聘教授2人、特聘教授2人，博士生导师25人，硕士生导师百余人。

学院拥有河南省公共政策与地方治理软科学研究基地、河南省区域经济研究中心、河南省文化产业发展研究基地、河南大学民营经济研究院、乡村振兴研究院、经济研究所和应用经济研究院等科研平台。近年来，学院产出了一大批科研成果，获批多项国家社科重大、重点项目、教育部重大项目，在全球TOP5的JPE期刊和中文顶级期刊《中国社会科学》《经济研究》和《经济学（季刊）》等发表了多篇高水平论文。学院教师首倡“郑汴一体化”、建设中原城市群核心区的战略思想受到了省委、省政府的高度认可并采纳，撰写的资政报告获得河南省委主要领导的正面批示。举办了统计学年会、中国政治经济学学会学术年会，创建品牌会议HENU-INFER应用宏观国际会议等，在国内外拥有一定的学术影响力并具有较好的学术声誉。

学院坚持“人才强院”战略，为进一步打造高水平师资队伍，我们长期诚邀海内外优秀人才加盟，携手发展、共铸辉煌！

一、岗位和待遇

1.高层次人才岗

按照学院学科建设发展需求，学院在应用经济学、理论经济学和统计学三个学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外高校、科研机构和企业研发机构招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。

（一）设岗要求

（1）卓越人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。

（2）领军人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。

（3）拔尖人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。

（4）柔性引进高层次人才：引进对象为两院院士、学部委员、国家级领军人才和其他国内外有重要影响力的专家学者。工作方式为根据学术影响力和实际需要，引进人员聘为荣誉教授、讲座教授、课程教授、兼职教授或研究员等，为学院提供智力服务。

（5）百人计划

百人计划A岗：年龄原则上不超过40周岁，取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平业绩等。

百人计划B岗：年龄原则上不超过37周岁，具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，具备优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力等。

（二）薪资待遇

（1）卓越人才：年薪不低于150万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（2）领军人才：年薪不低于100万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（3）拔尖人才：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（4）柔性引进高层次人才：两院院士、学部委员每年提供经费50万元（含工作绩效、差旅费等）。国家级领军人才每年提供经费20万元（含工作绩效、差旅费等）。其他国内外有重要影响力的专家学者每年提供经费10万元（含工作绩效、差旅费等）。

（5）百人计划：

百人计划A岗：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

百人计划B岗：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

2.教学科研岗

冷门绝学、紧缺专业岗位或特别优秀者，可采取一事一议。

3.师资博士后岗

学院长期招聘师资博士后，名额不限。

应用经济学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2469.htm；

理论经济学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2470.htm；

统计学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2455.htm

二、招聘联系方式

学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历和相关学术科研成果，以电子邮件的形式发送至学院指定邮箱。

联系人：郑老师，0371-23880368，

电子邮箱：15134166@qq.com。

请将简历发送至电子邮箱，注明应聘岗位。简历内容包括：

（1）个人基本情况：学习和工作经历、职称、职务和政治面貌等情况；

（2）科研成果：近五年已发表、出版的论文、著作情况，主持或参与的科研项目和科研成果获奖等情况。

校人才人事部网站：https://rsc.henu.edu.cn/

学院网站：https://jjxy.henu.edu.cn/

河南大学经济学院

2024年4月1日