因工作需要，南京大学面向社会公开招聘校聘岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘共设校聘岗位19个，其中管理岗位10个、实验技术岗6个、工程技术岗1个、编辑岗1个、卫生技术岗位1个。具体岗位信息详见附件《附件：南京大学2025年校聘岗位招聘计划表（三）》。

二、报名条件及要求

（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍，符合《南京大学校聘岗位人员聘用管理暂行办法》（南字发[2021]93号）、《南京大学实验技术与工程技术系列岗位聘用管理办法》（南字发[2024]25号）以及《附件：南京大学2025年校聘岗位招聘计划表（三）》中各岗位的具体要求。

（二）应聘人员须已取得或即将于2026年7月31日前取得应聘岗位所要求的学历、学位，各学历阶段均须取得相应的学历学位证书。国内毕业生须提供学历学位证书，国（境）外留学人员须提供教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生，可凭学信网的《教育部学籍在线验证报告》报名；与国内应届生同期毕业国（境）外留学人员可凭在读证明及成绩单报名（须注明预计毕业时间）。

（三）应聘人员须满足招聘岗位有关工作年限的要求，工作经历计算截止至公开招聘报名结束之时（不含个人学生时期实习、兼职经历），并在系统内上传相关工作经历证明。高校工作经历证明由高校校级人事部门（不含校内二级部门或二级单位）开具；企事业单位工作经历证明由所在单位人事部门（不含单位内二级部门或二级单位）出具；证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月）。

（四）应聘人员年龄计算截止至公开招聘报名结束之时，以有效期内身份证上的日期为准（30周岁以下指1994年9月29日以后出生；35周岁以下指1989年9月29日以后出生；40周岁以下指1984年9月29日以后出生）。

（五）有下列情形之一者，请勿报名应聘：

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

2.应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘相关部门组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

3.5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员、国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（六）有下列情况之一者，不受理报名：

1.被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（七）本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位将取消本次招聘。

三、招聘程序

（一）报名。本次招聘实行网上报名，请登录人才招聘网https://rczp.nju.edu.cn/注册报名（不接受其他形式报名）。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，个人经历时间应保持连续、不得中断；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。报名时间：即日起至2025年9月29日。

（二）设岗单位考核。设岗单位根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，并按1:3的比例向学校推荐候选人。考核时间、地点及形式请关注各设岗单位的通知。

（三）资格复审。学校对设岗单位推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。

（四）学校考核。学校对通过资格复审的应聘人员进行考核，考核时间、地点及形式将另行通知。

（五）综合评定。学校根据设岗单位考核、资格复审、学校考核的结果，确定入围人选。

（六）体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学校对入围人选组织政审，重点审查其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。如因体检、政审不合格或入围人选放弃等原因出现岗位空缺，将从可递补人选中按照最终成绩由高到低依次递补，递补人员的体检、政审工作将另行通知。

（七）确定拟聘人选。学校根据综合评定和体检、政审的最终结果，确定拟聘人选。

（八）公示与聘用。学校在人才招聘网主页对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同。

（九）注意事项：

1.本批次校聘岗位招聘中每位应聘人员限报1个校聘岗位，否则岗位报名无效；

2.各轮考核通过的人员将收到短信或邮件通知，未通过者不另作通告；

3.各轮考核均不指定考试范围。

四、相关说明

（一）本次招聘的岗位为校聘岗位（南京大学聘用的非事业编制岗位）。详情参见《南京大学校聘岗位人员聘用管理暂行办法》（南字发[2021]93号）（查阅途径：南京大学人力资源处主页—政策条例—人才引进相关—校聘人员相关政策文件）。

（二）应聘人员提供的所有证明材料均须真实有效，如在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（三）应聘人员应严格按照学校相关政策和要求，如实填报个人信息，配合完成入校申请。在来校应聘时请做好个人防护，确保身体健康和生命安全。

（四）属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：

1.应届毕业生收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订就业协议者；未能按期取得相应学历学位证书者；取得学历学位证书后在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

2.无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

3.有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者，或在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

4.有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况；

5.其他不符合录用资格的情况。

五、联系方式

如有问题，请向各设岗单位或人力资源处咨询。

设岗单位联系方式：请登录人才招聘网进入“我的申请”或下载附件《附件：南京大学2025年校聘岗位招聘计划表（三）》查看。

人力资源处联系电话：025-89681557、0512-68768888

人才招聘网技术保障：605339182（QQ群）

南京大学人力资源处

2025年9月22日

附件：南京大学2025年校聘岗位招聘计划表（三）.xlsx