一、学校简介

华北科技学院是应急管理部直属高校，前身是1950年创建的中央燃料工业部干部学校；1955年划归煤炭部，更名为煤炭工业部干部学校；1982年升格为煤炭管理干部学院；1984年在燕郊兴建了煤炭管理干部学院分院；1993年转制为普通高等学校，更名为华北矿业高等专科学校；2002年升格为普通本科院校，更名为华北科技学院；2011年获得工程硕士（安全工程领域）专业学位研究生培养资格。

学校把服务支撑大国应急管理事业作为第一面向，坚持立足应急管理、面向公共安全、服务经济社会，着力打造服务应急管理事业需要的人才培养高地、科技创新高地、教育培训高地，逐步形成了以本科教育为主，研究生教育、留学生教育、和短期培训多层次、较完整的人才培养体系。

学校位于燕郊国家高新技术开发区，毗邻城市副中心,全校占地面积800亩，建筑面积45万平方米。学校现有1个国家级工程实践教育中心，6个部委重点实验室，10个省级重点实验室、院士工作站、实验教学示范中心、教育创新高地等。图书馆馆藏纸质图书140万册，电子图书167万种，各类中外文数据库37个。现代教育技术在教学、科研和培训中广泛应用，学校是中国教育科研网城市节点单位。

学校下设13个二级学院，2个系部，全日制在校生约1.6万人。有56个本科专业，涉及工、理、文、法、经济、管理、教育、艺术等八大学科门类。现有3个国家级特色专业、1个精品课程，3个教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业，7个省级重点学科、重点发展学科、品牌特色专业。2016年安全科学与工程学科入选国家“双一流”建设引导专项建设点，2019年安全工程专业入选国家一流本科专业建设点。

学校拥有一支治学严谨的师资队伍。学校现有专任教师千余人，其中、副占比近50%，具有博士、硕士学位教师占比近90%。学校柔性引进院士5人，享受政府特殊津贴5人,新世纪“百千万”人才工程国家级人选3人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”6人，国家安全生产应急专家8人，省教学名师、优秀教育工作者、优秀教师4人。尹尚先的“矿井水致灾机理及预警保障系统创新团队”获得教育部“创新团队发展计划”滚动支持，陈学习团队入选“全国高校黄大年式教师团队”。

学校的科研实力较强。近五年，学校新增科研立项1000余项,其中国家重点研发计划3项、国家社科基金项目2项（其中重点项目1项）、国家自然科学基金28项，到账经费总额近3亿元；获得省部级以上科技成果奖80项，其中“煤矿深部开采突水动力灾害预测与防治关键技术”获国家科技进步二等奖，“特厚煤层大断面煤巷推引锚固与复向支护系统研究”获省科学技术进步奖一等奖；教师发表学术论文2000余篇，其中三大检索收录300余篇；获得发明专利70余项，出版专著40余部。

学校瞄准世界前沿，加强国际合作，先后与美国、加拿大、英国、澳大利亚、意大利、拉脱维亚等20余个国家50余所高校通过多种形式联合培养专业人才。学校常年聘请外籍教师和各类外国专家40余人。中国-拉脱维亚“一带一路”学术交流中心设在学校。

学校长期承担主管部门委托的安全生产、防灾减灾救灾、应急管理等方面干部培训业务，依托培训优势学校建成国家安全生产监管监察执法综合实训华北基地（投资1亿元），与京煤集团合作正在建设国家级安全生产事故预控与应急处置技术实验实训和科普基地（投资3亿元）；安全与应急类线上线下培训课程已建成170门，正在建设57门（投资0.2亿元）。依托培训形成的事故预控、安全监管监察、应急处置等教学案例库和“双师型”师资、实践基地等办学资源，有效支撑实战性、应用型安全与应急类本科、研究生培养。

以培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人为根本任务，学校注重学生综合素质和创新创业能力培养。学校学生在历年国家及省部级组织的各种竞赛中多次获得殊荣，特别是在全国大学生机器人大赛、全国大学生创新创业大赛、全国大学生化工设计竞赛、全国大学生数学建模等竞赛中屡创佳绩。学校高度重视学生思想品德教育，努力营造培养学生爱国主义、集体主义和社会主义精神的校园文化氛围，多次荣获“文明单位”“文明校园”等荣誉称号。学校具有较高的体育竞技水平，在健美操、中长跑、排球等竞赛中多次获得优异成绩，广泛开展各类群众性体育活动。

面向未来，全体师生正满怀信心筹建大学，向着建设国内一流、国际知名、特色鲜明的应急管理大学的目标奋进。

二、招聘岗位

依据学校发展需要，拟引进高层次人才岗位类型为5类，具体为：顶尖人才、学科带头人、拔尖人才、实战型专家、储备人才。

三、引进条件

基本条件：政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；热爱应急管理和教育事业，治学严谨，具有一定的组织协调能力和较强的团队协作精神；符合学校学科建设需要，在相关领域具有较高造诣和突出成果；身心健康。

学科方向：安全生产、防灾减灾和应急救援领域，应急管理科学与工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程、矿业工程、地球物理学、公共管理（应急管理）、电气工程、化学工程与技术、土木工程、地质学、信息与通信工程等学科及跨学科研究和交叉领域。

具体条件：

（一）顶尖人才

学术研究在本学科研究领域处于世界科技前沿，在本学科取得重大原创性创新研究成果，国际国内本学科公认的著名专家。有具体的学科建设、人才培养、重大课题或者创新研发项目，致力于创新突破、成果转化、团队建设。年龄原则上不超过65周岁。

（二）学科带头人

在本学科领域具有一定的学术影响力，并已取得重大原创性研究成果，能引领学科进入国家一流学科行列的专家学者；达到担任相关专业国家重点（培育）学科、国家重点实验室第一负责人、国家重大项目首席科学家相关要求；在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科达到国内一流水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力。年龄原则上不超过55周岁。

（三）拔尖人才

有较强的研究创新能力，能够支撑推动一流学科建设，引领教学科研团队建设；在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协调本学科达到国内一流水平的能力。年龄原则上不超过50周岁。

（四）实战型专家

处置重特大安全生产事故、自然灾害现场应急救援实践经验丰富，理论与实践相结合的实战型专家。年龄原则上不超过65周岁。

（五）储备人才

获得国内外知名高校、科研院所博士学位，专业技术职务为副高级以上，年龄原则上不超过40周岁，同时近五年需要符合下列条件：

1.主持完成国家级教学科研项目1项或者以负责人身份累计横向获得科研经费自然科学类500万元以上、人文社会科学40万元以上，且至少有1项省部级以上在研课题。

2.在所从事的领域取得以下4个方面高质量的教学和学术成果不少于8项：以第一作者发表高水平论文；省部级以上教学科研成果奖励（一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一）；全国性的教师讲课比赛二等奖以上；国家发明专利授权（排名第一）。

（六）创新团队

团队研究方向符合学校学科发展领域。团队带头人原则上符合第一、二、三层次人才引进条件。团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成，原则上具备博士学位或者具有正高级专业技术职务。

四、待遇

对引进的高层次人才，可实行协议工资制、项目工资制和年薪制，具体薪酬面议。经评审认定，同等条件下优先申报相应的专业技术职务资格，优先聘用到较高层次专业技术岗位，优先推荐参加各类人才项目评选。优先推荐引进人才申报国家和省部级重大科技计划项目、重点实验室等。

五、联系方式

招聘工作按照报名、学校审核、组织考核、公示签约等流程进行。有意向的人员请填写《高层次人才申报表》（附件下载），发至邮箱;详细请见报名信息，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名

联系人：王老师 杨老师

电话：详细请见报名信息010-61595079

网址：详细请见报名信息

地址：详细请见报名信息，邮编：065201。

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