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職位描述：
崗位職責(zé)：
(1) 制定和完善公司薪資、福利、考勤制度，并指導(dǎo)和檢查制度的執(zhí)行。
(2) 提供勞動法規(guī)政策及勞動保險等咨詢，勞動爭議及糾紛的協(xié)調(diào)處理。
(3) 協(xié)助經(jīng)理進行年度人工成本預(yù)算分配以及實際使用的管控分析；
(4) 負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員調(diào)職調(diào)薪審核；
(5) 負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員月度薪資審核并報批；
(6) 負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員半年獎金核算的審核、匯總以及績效通知書的發(fā)放；
(7) 負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員過節(jié)費的核算、匯總以及過節(jié)費總額度的發(fā)放；
(8) 負(fù)責(zé)定期抽查操作中心薪資及獎金發(fā)放、制度執(zhí)行情況；
任職要求：
1、人力資源行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗；?
2、熟練掌握人力資源專業(yè)知識，對于數(shù)字有一定的敏感度；
3、熟練使用excel，薪酬相關(guān)技能熟練。
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