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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施。
2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（組織及人才管理、目標(biāo)管理、激勵機制、組織文化），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力。
3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注組織人效指標(biāo)。
4、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗。
6、負責(zé)HR團隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵、培養(yǎng)下屬。
任職要求：
1、8 年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，5 年以上管理經(jīng)驗，過往具備績效、培訓(xùn)或組織管理等模塊經(jīng)驗；有服務(wù)經(jīng)營和業(yè)務(wù)的意識，管理手段豐富。
2、具備戰(zhàn)略思維、經(jīng)營意識、敏銳的商業(yè)洞察，能夠進行商業(yè)解讀，了解影響商業(yè)結(jié)果的邏輯。
3、自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向。
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護