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崗位職責(zé)：
1、按照公司人力資源目標(biāo)，有效開展招聘、薪酬、培訓(xùn)人力資源各模塊工作；
2、根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，滿足人員需求。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)，定期組織收集、分析、跟蹤公司的人力資源管理方面的資料和情況；
4、宣導(dǎo)企業(yè)文化，策劃組織員工文化活動(dòng)；從人力資源和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建溝通渠道，構(gòu)建良好的員工關(guān)系環(huán)境；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有較好的文字功底，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件，掌握PS、各類新媒體平臺(tái)操作。