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崗位職責： 1.負責全員業(yè)績考核工作。員工業(yè)績考核工作，中層干部綜合績效考核評價工作，職能部門年度考核工作； 2.協(xié)助開展領導班子成員年度個人重點工作考核評價工作；負責公司領導履職待遇和業(yè)務支出管理工作； 3.負責公司工資總額的管理工作，公司領導薪酬管理，各部門負責人、控股公司負責人的薪酬核定和管理工作； 4.負責擬定薪酬福利計劃及人員的薪酬福利日常管理工作，包括薪酬發(fā)放、社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等，負責軍轉(zhuǎn)干部生活補助審批及計劃申報工作； 5.負責公司外部董事、控股單位外部董事薪酬管理工作； 6.負責支撐各部門薪酬管理工作。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年以上業(yè)績考核或薪酬管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家相關政策法規(guī)，具備較強的政策解析能力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理人際關系，具備團隊合作精神； 5.具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能熟練使用辦公軟件； 6.具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，保密意識強，能承擔較大的工作壓力。