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工作職責：
1.門店運營升級：統(tǒng)籌新門店硬件改造（如場景化陳列）與軟件升級（標準化服務流程），提升用戶體驗及運營效率。
2.業(yè)績增長賦能：設(shè)計易復制的區(qū)門店引流活動（社群裂變、體驗式營銷）并帶領(lǐng)團隊落地，提升區(qū)域內(nèi)門店到店率及轉(zhuǎn)化率。
3.提升門店經(jīng)銷商的運營能力：通過陪跑帶教、培訓等方式提升經(jīng)銷商的門店管理、標準化服務、數(shù)字化工具等相關(guān)能力
4.標準化復制推廣：提煉優(yōu)秀門店案例，推動區(qū)域內(nèi)標準化復制，確保門店存活率和營利性。
5.資源協(xié)同整合：協(xié)調(diào)/整合利用總部、分公司及門店資源，推動公司關(guān)鍵項目按時達標。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上連鎖門店管理經(jīng)驗(（至少管轄5家門店）
2、具備連鎖門店統(tǒng)籌升級、硬件改造經(jīng)驗，具備連鎖行業(yè)成功案例（如從0到1打造標桿店）優(yōu)先
3、精通引流活動策劃（社群裂變、體驗式營銷等），并具備區(qū)域規(guī)?；涞亟?jīng)驗
4、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務洞察：通過運營數(shù)據(jù)分析挖掘門店運營優(yōu)化點，并能提出解決方案驅(qū)動門店優(yōu)化及業(yè)績增長。
5、具備高效協(xié)同、整合資源的能力