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崗位職責(zé)： 1、組織并協(xié)助部門(mén)完成招聘需求與計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)新員工崗前各項(xiàng)管理制度培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品等）； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，考核、人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。 6、日常巡店，與負(fù)責(zé)店面管理崗、員工溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助管理者解決存在問(wèn)題，減少員工流失； 7、其他行政、人事日常工作。 任職資格： 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、性格開(kāi)朗熱情有耐心，善于與人交流具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)