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崗位職責(zé)：
1.流程診斷與優(yōu)化：從效率、質(zhì)量、體驗、合規(guī)等各個維度梳理人力運營流程，識別效率瓶頸與風(fēng)險點，提出優(yōu)化方案并推動落地，推動規(guī)則優(yōu)化、流程/系統(tǒng)優(yōu)化、體驗提升等；
2.標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)：制定HR流程SOP及操作規(guī)范，確保集團政策執(zhí)行的一致性，減少人為操作差異；
3.數(shù)字化工具落地：推動人力運營工作的信息化和系統(tǒng)化建設(shè)，協(xié)同IT部門，主導(dǎo)HRIS系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程的整合，推動自動化功能實施；
4.變革項目管理：牽頭HR流程再造項目，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、HRBP、SSC等多方資源，確保項目按期交付；
5.持續(xù)改進與賦能：建立流程監(jiān)控機制，定期評估優(yōu)化效果；為HR團隊及業(yè)務(wù)部門提供流程培訓(xùn)與支持
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、管理學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上HR流程優(yōu)化、制度建設(shè)或HRIS實施經(jīng)驗，熟悉HR全模塊業(yè)務(wù)流程，具備大型HR系統(tǒng)項目落地經(jīng)驗；
3.具備良好的結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、診斷問題并提出解決方案；
5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通與項目管理能力，對數(shù)據(jù)有一定敏感性；
6.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上