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崗位：資深人事專員
崗位職責
1. 薪酬與成本管控
復核全公司薪酬核算數(shù)據(jù)，確保準確性與時效性
監(jiān)控人力成本異常，進行初步分析并提出優(yōu)化建議
負責特定主體公司的個人所得稅申報工作
2. 績效與激勵管理
復核績效評估結(jié)果及銷售提成數(shù)據(jù)，確保合規(guī)性
協(xié)助經(jīng)理完成年度激勵方案設計與落地
參與年度獎金核算及相關(guān)數(shù)據(jù)分析
3. 員工關(guān)系與風險防控
作為勞動糾紛初步對接人，收集信息、整理材料并與外聘律師協(xié)調(diào)
處理日常員工關(guān)系事務，維護和諧用工環(huán)境
4. 團隊統(tǒng)籌與數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)籌員工關(guān)系小組的日常工作安排與進度跟蹤
定期分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、滿意度等），輸出分析報告
優(yōu)化部門內(nèi)部工作流程，提升團隊協(xié)作效率
5. 年度規(guī)劃支持
協(xié)助經(jīng)理完成年度人力資源預算編制
參與人力資源重點項目的前期調(diào)研與數(shù)據(jù)準備
任職要求
基本條件
大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬核算、績效管理及員工關(guān)系模塊的實操經(jīng)驗
能力要求
邏輯清晰： 能夠快速理解業(yè)務邏輯，精準識別數(shù)據(jù)異常與流程關(guān)鍵點
韌性突出： 能在多任務并行下保持高效，妥善處理復雜或敏感情況
主動學習： 對國家勞動法規(guī)、個稅政策等保持高度敏感，能主動更新知識庫
責任心強： 對經(jīng)手的數(shù)據(jù)和事務有高度負責的態(tài)度，追求工作閉環(huán)
溝通順暢： 具備良好的對內(nèi)協(xié)調(diào)與對外對接能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護