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泰康人壽籌備售后服務(wù)分公司，崗位眾多，籌備政策優(yōu)良，需要有平臺創(chuàng)立事業(yè)的有志之士！
泰康人壽在昆明已經(jīng)有十多年的歷史，經(jīng)營了共計(jì)十五萬的老客戶。但一直沒有專業(yè)的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)做售后，作為世界500強(qiáng)，在2020年正式籌建運(yùn)營售后分公司。
承接公司在昆明的15萬老客戶的售后服務(wù)工作和業(yè)務(wù)開發(fā)，具體有理賠，生存金領(lǐng)取，生日禮物遞送，電話回訪等業(yè)務(wù)操作。此外還有公司綜合金融業(yè)務(wù)的維護(hù)和開發(fā)，如個險加保，車險報價出單，學(xué)平險及團(tuán)體意外險等全面保險產(chǎn)品，貸款等金融業(yè)務(wù)。
售后服務(wù)分公司運(yùn)營***年，急需大量的專業(yè)人士加入到我們的隊(duì)伍。因此，今年也是團(tuán)隊(duì)發(fā)展和職業(yè)晉升的利好時期。公司的資金投入和支持政策都很好。
我們以區(qū)域服務(wù)為工作模式，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理主要負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)成員的日常工作，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，市場拓展等工作。可以提高個人的綜合能力和素質(zhì)。


招聘要求：
性別不限，25-45歲，大專及以上?學(xué)歷，本科優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；?
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；?
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；?
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；?
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；?
6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；?
7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。?




薪資待遇：入職之后有一個試用期，時間1個月到3個月。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)的可以1個月就提前轉(zhuǎn)正，試用期之間主要是了解公司運(yùn)營體制，公司優(yōu)勢，產(chǎn)品學(xué)習(xí)，客戶情況等等。試用期工資服務(wù)客戶產(chǎn)生底薪2000元，開發(fā)業(yè)務(wù)有提成組成。不同的產(chǎn)品提成不一樣。泰康是一家創(chuàng)新型金融公司，產(chǎn)品種類很豐富。對應(yīng)可以滿足客戶很多需求。轉(zhuǎn)正以后定職主管，3000元的無責(zé)任底薪 產(chǎn)品開發(fā)提成 管理工作管津 服務(wù)客戶津貼多項(xiàng)組成。主管層級平均月收入在1萬到1.5萬期間。第二年以后會提升，因?yàn)?**年開發(fā)的業(yè)務(wù)可以拿三到五年的續(xù)期服務(wù)獎金。