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負(fù)責(zé)公司組織管理，人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，企業(yè)文化活動(dòng)策劃實(shí)施，人才盤(pán)點(diǎn)、晉升落地。
主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司“定崗定編定員”工作，響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)組織管理需求；
2、負(fù)責(zé)子公司整體組織發(fā)展規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)、包含勝任力模型建立、人才識(shí)別、人才盤(pán)點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人員保留等全流程方案的制定，并推廣實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)或事業(yè)部的組織發(fā)展項(xiàng)目對(duì)接，如關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位繼任計(jì)劃、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃（IDP）、高潛人才的啟導(dǎo)計(jì)劃等項(xiàng)目的對(duì)接，并推廣實(shí)施；
4、識(shí)別關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，追蹤崗位繼任計(jì)劃關(guān)鍵結(jié)果與人才發(fā)展評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、完善培訓(xùn)體系；
6、負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)資源建設(shè)，以及關(guān)鍵群體培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃及牽頭實(shí)施，完善人才梯隊(duì)；
7、負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)及組織氛圍提升工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求
1、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件；具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。