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1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，完善招聘渠道體系;
3、招聘團(tuán)隊(duì)的月度招聘結(jié)果的完成；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;
5、協(xié)助開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，進(jìn)行校園招聘工作;
6、協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展；
任職要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有過(guò)校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織協(xié)調(diào)能力佳，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)