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崗位職責 1、培訓戰(zhàn)略規(guī)劃? 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展目標，制定年度培訓計劃與預算，確保與業(yè)務部門深度匹配； 搭建分層分類的培訓體系，推動組織能力升級； 2、重點培訓項目落地? 高管領導力發(fā)展、高潛人才梯隊建設、設計混合式線上 線下學習方案；提升培訓覆蓋率和效率； 3、課程開發(fā)與資源整合? 組織內(nèi)外部專家開發(fā)定制化課程，沉淀內(nèi)部知識資產(chǎn)；管理培訓資源，優(yōu)化成本和質(zhì)量。 4、效果評估與優(yōu)化 建立培訓效果評估機制，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)迭代項目； 定期向人力資源總監(jiān)匯報培訓ROI,提供人才發(fā)展決策依據(jù)。 5、團隊管理與跨部門協(xié)同 管理培訓團隊，提升專業(yè)技能與執(zhí)行力；協(xié)同HRBP、業(yè)務部門，診斷培訓需求，確保內(nèi)容與業(yè)務痛點掛鉤。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上培訓相應經(jīng)驗，3年以上團隊培訓管理經(jīng)驗，有乳制品企業(yè)或快消/畜牧業(yè)培訓項目背景者優(yōu)先； 薪資時間：9000-15000，9.00-18.00，單休，法定正常休，五險