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工作職責(zé) : 1、人力規(guī)劃：人力配置模型搭建，年度人力編制、分解、過程管理及指標(biāo)追蹤； 2、薪酬方案：負責(zé)事業(yè)部薪酬激勵變革方案，設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo)； 3、薪酬管理：負責(zé)根據(jù)公司及事業(yè)部薪酬管理體系與政策，執(zhí)行公司各項薪酬福利政策，完成薪酬福利發(fā)放，保證公司薪酬福利策略的有效實施； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職資格 : 1、本科及以上學(xué)歷，以人力資源、管理、經(jīng)濟、金融專業(yè)為主； 2、3-5年薪酬規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗，保險、金融行業(yè)優(yōu)先，有過基本法設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，分析能力強； 4、認(rèn)真、仔細，良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力以及系統(tǒng)思考問題的能力，能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。