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崗位職責：
1、與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導和員工合作，了解他們的需求和挑戰(zhàn)，提供解決方案和支持。
2、參與業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃，評估組織的人力資源能力和缺陷，提供人力資源支持，協(xié)助管理層制定組織策略。
3、與招聘團隊合作，制定招聘計劃，參與招聘策略和方法的制定，協(xié)助招聘和選擇最合適的人才。
4、協(xié)助制定績效管理方案，包括評估和監(jiān)測員工績效，協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導提高員工績效和增強績效文化。
5、協(xié)助管理員工關(guān)系，處理員工投訴和沖突，建立良好的員工關(guān)系，維護組織的和諧穩(wěn)定。

任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，尤其對招聘、薪酬模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富；
3、掌握了解電商行業(yè)、花卉園藝行業(yè)人才動態(tài)優(yōu)先。