杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
崗位職責(zé):
1、接待家長(zhǎng)、學(xué)員,報(bào)名咨詢(xún)等工作,學(xué)員安全的課間維護(hù)工作;
2、對(duì)在讀學(xué)員提供高水平的服務(wù),積極推進(jìn)和完成學(xué)員續(xù)費(fèi)及轉(zhuǎn)介紹任務(wù)量;
3、開(kāi)課前,學(xué)管師通知學(xué)員開(kāi)課,提前準(zhǔn)備好相關(guān)資料;
4、學(xué)期主要大事件的跟進(jìn),統(tǒng)計(jì)班級(jí)升學(xué)數(shù)據(jù);
5、監(jiān)督和收集課堂學(xué)員紙質(zhì)上課簽到表,每月末最后一天提交電子檔簽到表給人事部核算課時(shí);
6、協(xié)助主管完成其他安排的工作事項(xiàng);
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有一年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,EXCEL和PPT使用嫻熟;
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,溝通表達(dá)能力,能承受一定的工作壓力;.
薪資:
無(wú)責(zé)底薪 帶班績(jī)效 轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金 續(xù)費(fèi)提成等各項(xiàng)福利,根據(jù)能力和帶班情況有另有獎(jiǎng)金
培養(yǎng)模式:
1、入職前:集團(tuán)總部統(tǒng)一集中崗前培訓(xùn)(專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行業(yè)前景、企業(yè)文化、規(guī)章制度、團(tuán)建活動(dòng));
2、入職后:專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等系列培訓(xùn);
3、幫帶師徒:一對(duì)一、一對(duì)多的指派成長(zhǎng)導(dǎo)師,一路成長(zhǎng)相伴;
4、后期跟進(jìn):定期組織活動(dòng),季度訪(fǎng)談、考核,年終評(píng)優(yōu)。
晉升渠道:
教務(wù)主管—校區(qū)校長(zhǎng)
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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行業(yè)未知
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