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1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法； 2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作； 3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)； 4、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談； 6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。 任職要求： 能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬或績(jī)效方案；人力資源，工商管理等相關(guān)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷