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崗位職責： 1.制定薪酬福利政策，負責薪酬核算及發(fā)放，年度薪酬調整，年度績效獎金等項目的開展和落地； 2.定制符合公司特色的激勵方案，并完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行； 3.負責公司員工個稅的計算繳交或推動； 4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 5.負責管理人力資源相關數(shù)據(jù)、文件和檔案的管理。 任職要求： 1.本科及以上學歷，3-5年以上薪酬人事相關工作經(jīng)驗； 2.了解國家相關社保政策與規(guī)定，熟悉勞動法律法規(guī)優(yōu)先； 3.熟練使用office辦公軟件與人事管理類系統(tǒng)； 4.為人正直有韌性，細心耐心，較強的責任心和合作態(tài)度。