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【工作職責】
1、結(jié)合公司、大區(qū)及區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展目標，主導制定全方位的hr協(xié)同方案并推動實施；
2、與總部、大區(qū)人力資源各部門溝通，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源綜合解決方案；
3、根據(jù)各項人力資源政策、制度、方案在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行情況，向大區(qū)人力資源部反饋HR政策、HR項目及HR進程的實施有效性；
4、參與所在區(qū)域人員的績效考核及薪酬福利工作；
5、完善基礎(chǔ)人資工作的流程設(shè)置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
6、協(xié)助區(qū)域負責人制定人員成長計劃和梯隊建設(shè)規(guī)劃，協(xié)調(diào)、建設(shè)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系、調(diào)查培訓需求；
7、協(xié)助區(qū)域負責人進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

【任職要求】
1、本科及以上學歷優(yōu)先，有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，學習能力強，對人有情懷，熱愛hr的工作；
3、勇于接受挑戰(zhàn)并善于擁抱變化，對勞動密集型行業(yè)的包容性高。