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崗位職責(zé)： 1.深入了解各職能部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員配置和公司周期性職級晉升評審工作的組織和實(shí)施； 2.通過招聘數(shù)據(jù)分析及外部人才市場調(diào)研，維護(hù)并拓展有效的招聘渠道，如與校園、招聘網(wǎng)站、獵頭公司、RPO/BPO公司等洽談和合作； 3.實(shí)施和管控招聘工作，負(fù)責(zé)從職位的發(fā)布，候選人的搜索、簡歷的初篩、面試安排、后續(xù)錄用的跟蹤等全般流程； 4.定期收集用戶需求維護(hù)和優(yōu)化招聘流程及系統(tǒng)，提升門店及總部招聘效率； 5.完善及維護(hù)全社人才儲備庫的建立，定期實(shí)施自我申告以確保內(nèi)部合理調(diào)動； 6.圍繞雇主品牌傳播需求，負(fù)責(zé)制定線上線下品牌推廣方案，并參與具體的落地。 崗位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，日語專業(yè)者優(yōu)先考慮（日語N1）; 2. 熟練使用Office辦公軟件； 3. 性格外向，具有良好的溝通表達(dá)，能積極參加與外部的交流活動； 4. 有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；