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1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘計劃，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴張需求，補充招聘所需人才; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)提供強有力的人員供給梯隊搭建支持 3、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的識別、發(fā)展、管理和留任; 4、負責人力資源各項制度在部門落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進; 5、員工入職培訓、企業(yè)文化價值觀及公司制度宣傳。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具備互聯(lián)網(wǎng)，連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、兩年人資主管以上工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬核算、績效管理工作，具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰; 4、誠懇、踏實，能夠深度理解業(yè)務(wù)需求，并制定相應(yīng)的人力資源解決方案。