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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實(shí)，有快消品招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機(jī)；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強(qiáng)
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、周末雙休