1.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織進(jìn)行人員初試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、組織實施各類員工需求性培訓(xùn);
3.管理在職員工月度社保增減、申報繳費(fèi)等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)校區(qū)做日常行政工作的開展,配合領(lǐng)導(dǎo)工作;
5.具備的能力:?
1)具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;?
2)具備招聘方面的知識和經(jīng)驗,熟悉招聘流程和各類招聘渠道;?
3)具備良好的識別人才的能力,能運(yùn)用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別,分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;?
4)具備良好的演講能力,能夠組織實施各類員工培訓(xùn);?
5)具備良好的團(tuán)隊合作精神。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;有教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(無經(jīng)驗勿擾)
2、了解招聘市場,熟練掌握多種招聘面試技巧;
3、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟練使用Office等辦公必備軟件;
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。
職位福利:績效獎金、公司重點(diǎn)項目、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游
職位亮點(diǎn):每年調(diào)薪、金牌團(tuán)隊
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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