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崗位要求：
1、負(fù)責(zé)依據(jù)華南區(qū)域公司發(fā)展目標(biāo)與需要，組織設(shè)計和優(yōu)化公司組織架構(gòu)、職位體系、定崗定編及崗位職責(zé)，輸出及培訓(xùn)專業(yè)規(guī)范高效地工作團(tuán)隊；
2、根據(jù)華南區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源各項規(guī)劃工作，并跟進(jìn)各項規(guī)劃的落地與執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行效果，宣貫企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化貫穿整個華南區(qū)域；
3、控制華南區(qū)域公司人力成本、行政費用，控制人事行政相關(guān)成本支出，做好年度預(yù)算費用的合理開支；
4、規(guī)劃華南區(qū)域公司人才梯度建設(shè)，指導(dǎo)并實施人員招聘配置計劃，建立儲備干部選拔機制與培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)、儲備的長、中、短計劃，為企業(yè)的短、中、長期發(fā)展目標(biāo)提供人力資源；
5、建立華南區(qū)域員工激勵機制和等級晉升機制，并有效監(jiān)督實施，實現(xiàn)企業(yè)人才良性發(fā)展；
6、統(tǒng)籌華南區(qū)域公司重大工作計劃的督辦及績效考核管理，加強勝任力素質(zhì)考核工作，建立優(yōu)勝劣汰的考核機制，完成華南區(qū)域各部門及各項目的績效目標(biāo)責(zé)任書的制定，組織完成績效目標(biāo)責(zé)任書的簽訂，監(jiān)督管理目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行與完成情況，并對結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的考核；
7、建立陽光、和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)公司勞動人事管理工作的內(nèi)外關(guān)系，及時處理華南區(qū)域人事管理中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見，受理員工勞動爭議、糾紛或勞動訴訟，確保建立良好和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)華南區(qū)域良好形象；
8、以公司薪酬福利管理制度為方針，制定華南區(qū)域薪酬福利管理體系，并負(fù)責(zé)華南區(qū)域薪酬福利的核算與發(fā)放工作，保證準(zhǔn)確，及時；
9、統(tǒng)籌華南區(qū)域公司重要會議、重大活動的籌備工作，協(xié)調(diào)華南區(qū)域公司體系內(nèi)的合作關(guān)系，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好合作關(guān)系；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項；

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）或二級人力資源管理師以上優(yōu)先；
4、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動合同法等法律法規(guī)、物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識；
5、良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，口語與書面表達(dá)溝通能力，良好的商業(yè)談判能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、全面預(yù)算管理能力，精通各類office辦公軟件；
6、維護(hù)公司利益，遵從公司制度流程，忠實履行崗位職責(zé)；勇于擔(dān)當(dāng)，有良好分析及解決問題能力，有效推動所承擔(dān)工作順利實施；
7、具備超越公司或顧客期望的工作意愿和能力；善于學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，持續(xù)提升自身能力；關(guān)注細(xì)節(jié)，精益求精地在完成所承擔(dān)工作任務(wù)；

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