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崗位職責(zé)： 1. 管理海外員工的薪酬和福利事務(wù)，包括工資計(jì)算、福利管理、稅務(wù)申報(bào)等。 2. 確保薪酬和福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，按時(shí)完成薪酬支付和福利發(fā)放。 3. 遵守各地的勞動(dòng)法和稅法規(guī)定，確保薪酬和福利政策符合法律法規(guī)和公司政策。 4. 協(xié)調(diào)與其他部門的合作，包括財(cái)務(wù)部門、人力資源部門等，解決與薪酬相關(guān)的問題和挑戰(zhàn)。 5. 提供員工薪酬方面的咨詢和支持，解答員工的相關(guān)問題，并及時(shí)處理投訴和糾紛。 6. 管理員工薪酬信息和記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。 7. 參與薪酬和福利政策的制定和更新，提出改進(jìn)建議以提高薪酬管理效率和員工滿意度。 崗位要求： 1. 本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景 2. 有2年以上海外薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 具備英語溝通能力，能夠與海外團(tuán)隊(duì)有效溝通和協(xié)調(diào) 4. 熟悉各地的勞動(dòng)法和稅法規(guī)定，具有薪酬計(jì)算和稅務(wù)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)。 5. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與不同背景和文化的員工合作。 6. 具有責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠處理復(fù)雜的薪酬事務(wù)并確保準(zhǔn)確性。 7. 熟練使用辦公軟件和薪酬管理工具，如Excel、薪酬管理系統(tǒng)等。