職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1 招聘要求
18-50歲,男女不限,會(huì)使用智能手機(jī),會(huì)騎電車
滿勤獎(jiǎng)勵(lì)、惡劣環(huán)境的高低溫補(bǔ)貼等,不同的站點(diǎn)會(huì)有不同的福利待遇,具體以實(shí)際站點(diǎn)為準(zhǔn)
【招聘要求】18-50歲,男女不限,有無經(jīng)驗(yàn)均可,身體健康,無犯罪前科;會(huì)使用智能手機(jī),可以使用手機(jī)導(dǎo)航,會(huì)騎電動(dòng)車;只要期望高薪資,踏實(shí)肯干,無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)
【崗位名稱】配送員 送餐員
【工作內(nèi)容】接收外賣下派的訂單,接單后按照訂單信息取餐
并準(zhǔn)時(shí)安全無誤的送到客人手中;配送的物品:外賣、食品
【薪資構(gòu)成】6元/單-10元/單不等,階梯式單價(jià),月綜合薪資
7000-12000元/月;
薪資計(jì)算方式:;系統(tǒng)派單,不需搶單,一單提成7-8塊錢之間不等,多勞多得
輕松干:6000 元/月
正常干:7000 元/月
努力干:8000 元/月
拼命干:12000 元/月 工資不封頂?。。。?br />薪資詳情
薪資范圍:8000-9000元/月
發(fā)薪日:20日
提成方式:每單提成:7元-8元/單;
每天30單-60單;
階梯式單價(jià),月綜合薪資7000-12000元/月
18-50歲,男女不限,會(huì)使用智能手機(jī),會(huì)騎電車
滿勤獎(jiǎng)勵(lì)、惡劣環(huán)境的高低溫補(bǔ)貼等,不同的站點(diǎn)會(huì)有不同的福利待遇,具體以實(shí)際站點(diǎn)為準(zhǔn)
【招聘要求】18-50歲,男女不限,有無經(jīng)驗(yàn)均可,身體健康,無犯罪前科;會(huì)使用智能手機(jī),可以使用手機(jī)導(dǎo)航,會(huì)騎電動(dòng)車;只要期望高薪資,踏實(shí)肯干,無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)
【崗位名稱】配送員 送餐員
【工作內(nèi)容】接收外賣下派的訂單,接單后按照訂單信息取餐
并準(zhǔn)時(shí)安全無誤的送到客人手中;配送的物品:外賣、食品
【薪資構(gòu)成】6元/單-10元/單不等,階梯式單價(jià),月綜合薪資
7000-12000元/月;
薪資計(jì)算方式:;系統(tǒng)派單,不需搶單,一單提成7-8塊錢之間不等,多勞多得
輕松干:6000 元/月
正常干:7000 元/月
努力干:8000 元/月
拼命干:12000 元/月 工資不封頂?。。。?br />薪資詳情
薪資范圍:8000-9000元/月
發(fā)薪日:20日
提成方式:每單提成:7元-8元/單;
每天30單-60單;
階梯式單價(jià),月綜合薪資7000-12000元/月
工作地點(diǎn)
地址:武漢洪山區(qū)洪山區(qū)文昌路
查看地圖
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張先生HR
成都恒旺達(dá)信息技術(shù)咨詢有限公司
-
其他類型
-
1-10人
-
私營·民營企業(yè)
-
正成新天地
相似職位
-
NPI-風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判工程師 J38781 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限京東方科技集團(tuán)股份有限公司
-
People 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限宜家(中國)投資有限公司
-
房地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)理(地點(diǎn):云南保山) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限四川世外鄉(xiāng)村集團(tuán)有限公司
-
環(huán)保經(jīng)理(云貴區(qū)域) 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專雙胞胎(集團(tuán))股份有限公司
-
品牌宣傳 6000-7000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司云南分公司
-
試駕專員 5000-10000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專比亞迪股份有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
最近更新
2109人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
