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崗位職責(zé)（能接受該崗位需base工廠后再投遞，謝謝）：

1. 負(fù)責(zé)一線員工（藍(lán)領(lǐng)）的人力支持，如制定年度人力規(guī)劃、持續(xù)更新人力計(jì)劃，并據(jù)此完成相關(guān)招聘工作，包含不局限于：
? 一線技術(shù)員工的招聘工作；
? 辦公室外包及實(shí)習(xí)生崗位的招聘工作；
? 通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣和外包供應(yīng)商的強(qiáng)有力管理和推動(dòng)，確保勞務(wù)派遣員工和外包員工的供應(yīng)，以及外包員工的現(xiàn)場(chǎng)管理質(zhì)量，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行多樣性外包服務(wù)的探索；

2. 負(fù)責(zé)技術(shù)員工的儲(chǔ)備和發(fā)展，如I-Tech項(xiàng)目的設(shè)計(jì)（不局限于校園招聘）、實(shí)施、跟蹤和評(píng)審，為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供強(qiáng)有力的技術(shù)人員支持；

3. 負(fù)責(zé)員工的生命周期管理，如入職、調(diào)職、合同續(xù)簽、試用期管理等；

4. 作為組織支柱-入職和早期發(fā)展子系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人，通過(guò)不斷優(yōu)化和推行標(biāo)準(zhǔn)工作流程(SWP)，幫助新員工更快融入團(tuán)隊(duì)，提升技能；并作為新員工入職培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)人、年度刷新培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，與教育 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)