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崗位職責(zé)：
1. 需求分析與規(guī)劃：與各部門緊密合作，了解并評估海外業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定合理的招聘計(jì)劃和策略。
2. 招聘渠道開發(fā)與維護(hù)：開拓并維護(hù)多樣化的海外招聘渠道，包括但不限于LinkedIn等專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)會議等，建立和維護(hù)與海外高校、行業(yè)協(xié)會及獵頭公司的合作關(guān)系。
3. 招聘流程管理：制定并優(yōu)化海外招聘流程，確保高效、合規(guī)地完成招聘任務(wù)；組織面試安排，協(xié)調(diào)候選人與內(nèi)部面試官的時(shí)間安排；參與面試過程，對候選人進(jìn)行初步篩選及評估。
4. 候選人管理：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、資格審核及評估；保持與候選人的良好溝通，提供積極的求職體驗(yàn)；定期跟蹤候選人狀態(tài)，確保及時(shí)反饋。
5. 市場研究與分析：關(guān)注全球人才市場動(dòng)態(tài)，定期收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)；根據(jù)市場變化調(diào)整招聘策略和方法。
6. 政策法規(guī)遵守：確保所有招聘活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；了解并遵守不同國家的文化差異和雇傭習(xí)慣。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、國際關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 英語流利，具備良好的書面和口頭溝通能力；掌握其他外語者優(yōu)先；
3. 至少2年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘平臺和渠道，熟練使用領(lǐng)英，有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 熟練掌握Microsoft Office等辦公軟件；具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力和適應(yīng)能力；
5. 能夠獨(dú)立工作，同時(shí)也能作為團(tuán)隊(duì)的一員有效協(xié)作；具備良好的組織能力和解決問題的能力；對人力資源管理和招聘流程有深刻理解。
加分項(xiàng)：
- 擁有專業(yè)人力資源管理證書；
- 有海外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷；
- 熟悉特定地區(qū)的語言和文化。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)