1.根據(jù)公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計薪資福利管理體系和績效激勵體系,負(fù)責(zé)考核方案和激勵機制的宣貫和執(zhí)行;
3.熟悉各部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)及團隊運作狀況,負(fù)責(zé)公司核心骨干的打造,推動核心人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng);
4.主導(dǎo)完善人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,提升公司整體管理水平;
5.定期了解政策法規(guī)最新動向和行業(yè)情況,調(diào)整優(yōu)化人力各項工作,提前識別相關(guān)風(fēng)險。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,中共黨員為佳;
2.10年以上人資工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)同崗位經(jīng)歷為佳;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式,對各模塊有實踐成果和經(jīng)驗積累;
熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具備協(xié)調(diào)能力和溝通能力,以及良好的管理能力和執(zhí)行力。
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專業(yè)服務(wù)
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100-199人
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國有企業(yè)
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