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崗位職責(zé)： 1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃 -根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，統(tǒng)籌各事業(yè)部、子公司的招聘需求； -搭建并優(yōu)化集團(tuán)人才招聘體系，完善招聘流程、工具及渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.人才引進(jìn)與管理 -主導(dǎo)中高端人才（專家/總監(jiān)級(jí)及以上）及關(guān)鍵崗位的尋訪、面試、評(píng)估及錄用談判； -開(kāi)拓多元化招聘渠道（獵頭、校招、內(nèi)推、行業(yè)社群等），建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備庫(kù)； -推動(dòng)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)，策劃校園招聘、行業(yè)峰會(huì)等品牌活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力。 3.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 -管理招聘團(tuán)隊(duì)（5-8人），制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，定期培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； -協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)及HRBP，深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供定制化人才解決方案； -跨部門(mén)協(xié)作優(yōu)化入職流程，提升候選人體驗(yàn)及入職留存率。 4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 -定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如招聘周期、成本、渠道效果等），提出改進(jìn)建議； -關(guān)注行業(yè)人才趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，為集團(tuán)人才戰(zhàn)略提供決策支持。 任職要求 1.基本條件 -全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； -8年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)、科技行業(yè)、獵頭招聘背景者優(yōu)先； -熟悉招聘全流程管理，精通STAR行為面試法、人才測(cè)評(píng)工具及背調(diào)流程； -良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)。 2.核心能力 -資源整合能力：具備豐富的中高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)利用LinkedIn/獵頭/行業(yè)人脈等渠道精準(zhǔn)匹配人才； -業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯及用人需求，對(duì)行業(yè)人才分布有敏銳判斷； -數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如大易、北森、Moka），善于進(jìn)行人才模型分析； -溝通影響力：優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力及談判技巧，能推動(dòng)高層及業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成共識(shí)。 3.加分項(xiàng) -有海外人才招聘或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)； -熟悉數(shù)字化招聘工具（如AI面試、人才地圖建模）； -持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書(shū)。