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*****注意：招聘主管崗位合同和內(nèi)蒙古晶澳淖爾新能源有限公司簽訂，工作地點也在巴彥淖爾，介意者勿擾

一、主要工作職責 Major responsibilities

1、招聘需求分析：與各部門緊密合作，深入了解其人才需求，分析崗位特性，制定詳細的招聘計劃和方案。

2、招聘渠道拓展與維護：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并有效管理和維護這些渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和高效觸達。

3、面試流程組織與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)安排面試時間、地點及面試官，確保面試流程順暢進行，參與或協(xié)助組織終面及高層面試，確保面試過程的專業(yè)性和公正性。

4、錄用決策與入職管理：根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助部門經(jīng)理做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等。

5、招聘效果評估：定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

二、任職要求 Qualifications

1、大學本科及以上學歷；人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學、會計學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、三年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗。

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

5、精通，掌握人事法律法規(guī)，了解行業(yè)薪資狀況，財務(wù)基礎(chǔ)知識。

6、較強的統(tǒng)計分析能力。

7、熟練使用windows、Office等系列軟件，英語四級以上。

8、良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致，保密意識強，強烈的責任感，工作原則性強。