職位描述
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崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃并實(shí)施。
2、根據(jù)公司各崗位編制,明確崗位需求,分析崗位任職資格要求,擬定招聘計(jì)劃并進(jìn)行。
3、參與人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)工作,為公司發(fā)展提供人才保障。建立完善培訓(xùn)體系,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)師隊(duì)伍、完善培訓(xùn)評估考核等。
4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作,包括考勤管理、花名冊更新、工資制作、社保、公積金繳納、勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理等各項(xiàng)工作,以及人力資源數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作,建立和諧正向的工作氛圍。
6、從員工選、育、用、留各方面入手,積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)存在問題并提出建議與解決方案。
7、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)行政事務(wù)工作,會(huì)議、接待等。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、30周歲及以下,熟悉人力資源六大模塊,有人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,邏輯性強(qiáng),有撰寫分析報(bào)告
的能力;
4、五官端正;
5、擅長學(xué)習(xí),陽光積極,有主動(dòng)思考、行動(dòng)意識;
6、溝通能力強(qiáng),正直本分,責(zé)任心強(qiáng)。
1、結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃并實(shí)施。
2、根據(jù)公司各崗位編制,明確崗位需求,分析崗位任職資格要求,擬定招聘計(jì)劃并進(jìn)行。
3、參與人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)工作,為公司發(fā)展提供人才保障。建立完善培訓(xùn)體系,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)師隊(duì)伍、完善培訓(xùn)評估考核等。
4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作,包括考勤管理、花名冊更新、工資制作、社保、公積金繳納、勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理等各項(xiàng)工作,以及人力資源數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作,建立和諧正向的工作氛圍。
6、從員工選、育、用、留各方面入手,積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)存在問題并提出建議與解決方案。
7、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)行政事務(wù)工作,會(huì)議、接待等。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、30周歲及以下,熟悉人力資源六大模塊,有人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,邏輯性強(qiáng),有撰寫分析報(bào)告
的能力;
4、五官端正;
5、擅長學(xué)習(xí),陽光積極,有主動(dòng)思考、行動(dòng)意識;
6、溝通能力強(qiáng),正直本分,責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
地址:河源紫金縣興隆縣政務(wù)服務(wù)中心
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李雙立HR
中國電建地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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1000人以上
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國有企業(yè)
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海淀區(qū)車公莊西路22號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-04-05 22:43:05
3200人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
