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崗位職責：
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，編制組織架構(gòu)、人員編制及人力預算等；
2、編制崗位說明，建立招聘渠道，基于編制、預算及業(yè)務情況，開展和調(diào)整人員招聘；
3、負責薪酬體系的建立和維護，日常薪資福利核算核發(fā)；
4、負責績效考核體系的建立和維護，并組織實施；
5、負責建立通暢的內(nèi)部溝通渠道，接受和處理員工的訴求；
6、負責員工社保、公積金繳納等各項事宜；
7、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理、人事檔案管理；
8、協(xié)助進行業(yè)務管理及培訓實施等。

任職資格：
1、本科及以上學歷，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定了解，對人力資源管理相關(guān)職能模塊有一定認識，有一定的人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟練使用word、excel、PowerPoint等辦公軟件；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理知識、人力資源相關(guān)的法律知識、流程、規(guī)范、工具等；
4、良好的解決問題的能力、溝通能力、計劃與組織能力、責任管理能力、應變能力、推斷評估能力、團隊管理能力。