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工作職責(zé):
崗位職責(zé)（聚焦數(shù)據(jù)治理與業(yè)務(wù)穿透）
1. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)建模
○ 搭建業(yè)務(wù)產(chǎn)品成本追蹤體系（如含工程師人效、活動激勵投產(chǎn)率等）
○ 搭建業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)果的評價體系，跟蹤業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)，搭建財務(wù)模型
2. 經(jīng)營決策支持
○ 輸出月度業(yè)務(wù)經(jīng)營健康報告（如單工程師貢獻(xiàn)毛利等關(guān)鍵指標(biāo)）
○ 識別業(yè)務(wù)預(yù)算完成偏差點，提供可落地的降本方案
3. 流程優(yōu)化攻堅
○ 推動協(xié)助業(yè)務(wù)流程點的疏通落地，提供可行性建議。
○ 設(shè)計業(yè)務(wù)成本的分?jǐn)傔壿嫞ㄈ缈鐦I(yè)務(wù)線的綜合投入成本按業(yè)務(wù)線貢獻(xiàn)率梯度分?jǐn)偅?br />4. 帶教成長路徑
○ 首年聚焦業(yè)務(wù)支持沉淀和數(shù)據(jù)清洗與基礎(chǔ)建模，在BP團(tuán)隊指導(dǎo)下完成業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)模型搭建
○ 次年起可以逐步參與戰(zhàn)略級項目（如新城市拓展的財務(wù)可行性推演）
任職資格:
1、硬性能力門檻
教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)/統(tǒng)計學(xué)/商業(yè)分析相關(guān)專業(yè)
專業(yè)經(jīng)驗：2年以上經(jīng)營分析經(jīng)驗，具備搭建多變量分析模型的實際案例
技能證書：可以使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，持有CPA/CMA/CDA者優(yōu)先
2、軟實力專項要求
1、業(yè)務(wù)理解力：能通過業(yè)務(wù)流程逆向推導(dǎo)財務(wù)管控節(jié)點
2、學(xué)習(xí)耐性：接受階段性成長路徑（業(yè)務(wù)認(rèn)知→模式解構(gòu)→價值創(chuàng)造）
3、知識轉(zhuǎn)化：能將碎片化業(yè)務(wù)認(rèn)知系統(tǒng)化為財務(wù)支持框架

優(yōu)先級考慮
1、具備0-1數(shù)據(jù)看板搭建實操經(jīng)驗者優(yōu)先
2、對家庭維修場景的服務(wù)斷點成本有洞察者優(yōu)先