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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司中長期人力資源規(guī)劃，成本預(yù)算等工作的制訂、落實(shí)、分析、改進(jìn)，進(jìn)行及時(shí)追蹤監(jiān)測和反饋；
2、 負(fù)責(zé)對組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評(píng)估，提供組織架構(gòu)調(diào)整的建議，推動(dòng)組織變革；
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系、中長期激勵(lì)計(jì)劃、績效管理體系，有效支撐戰(zhàn)略分解與戰(zhàn)略落地；
4、 組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司各職級(jí)職業(yè)生涯體系，后備人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、 協(xié)助提升核心關(guān)鍵人才的能力建設(shè)，搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，且能夠有效的推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施；
6、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念。
任職資格：
1、42歲及以下，本科及以上學(xué)歷；、
2、有大型企業(yè)或集團(tuán)公司總部同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，快消品行業(yè)HRD/COE總部經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先；
3、擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)變革/體系建設(shè)、薪酬績效體系構(gòu)建，并有成功案例；具備全局的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；
6、有較強(qiáng)的影響力、感召力和凝聚力，具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、規(guī)范的職業(yè)行為。