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工作內(nèi)容：
1.面試管理：面試組織及簡歷初篩、背調(diào)及入職前體檢組織對接
2.人事基礎(chǔ)工作：入職、離、轉(zhuǎn)、調(diào)基礎(chǔ)人事辦理工作
3、勞動關(guān)系管理
（1）員工勞動合同新簽、續(xù)簽、變更工作
（2）員工工傷、勞動爭議、非因公負傷、重大疾病等的經(jīng)辦處理
4、考勤管理、績效經(jīng)辦
涉及到的項目則需做好考勤、績效統(tǒng)計。做好客戶及結(jié)算部門數(shù)據(jù)對接
5、薪酬異常處理及福利發(fā)放
薪酬標準或發(fā)薪異常的及時協(xié)調(diào)解決、涉及發(fā)放福利的項目的福利發(fā)放工作
6、社保公積金異常處理
涉及參保異常、公積金繳交異常的對接相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理
7、人事信息系統(tǒng)管理
員工在職、離職、面試、檔案等基礎(chǔ)人事信息系統(tǒng)錄入、更正、上傳附件等信息系統(tǒng)維護工作
8、部門項目后勤工作
項目涉及采購、報銷、餐飲、勞保、工會、黨支部等事項對接的，則需按照項目服務(wù)標準完成對應(yīng)的員工后勤保障工作
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作
要求：
1.大專及以上學歷
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗
3.表達流利、執(zhí)行力強