職位描述
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工作職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定所負責(zé)業(yè)務(wù)板塊年度計劃和目標(biāo),確保目標(biāo)任務(wù)達成;
2.負責(zé)資源車、二手車出口業(yè)務(wù)市場拓展,聚焦于新客戶開發(fā)、市場準(zhǔn)入以及銷售渠道的建立健全;
3.統(tǒng)籌資源車、二手車出口業(yè)務(wù)的日常運營工作,涵蓋車輛采購、庫存管理、銷售執(zhí)行、售后服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保業(yè)務(wù)流程的順暢與高效運行;
4.負責(zé)團隊的組建、培訓(xùn)與管理,激勵團隊成員達成銷售目標(biāo),并提供必要的支持和指導(dǎo);
5.建立和維護與汽車主機廠、經(jīng)銷商和終端客戶的良好關(guān)系,確保客戶滿意度和忠誠度;
6.識別業(yè)務(wù)運營中潛在的市場風(fēng)險、供應(yīng)鏈風(fēng)險等,并據(jù)此制定針對性的風(fēng)險防范策略,確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展;
7.考核要求:入職后與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書,試用期1-3個月,3個月需完成半年任務(wù)的百分之三十以上;第一年度總的目標(biāo)產(chǎn)值不低于50000萬元/人/年,毛利潤不低于200萬元/人/年;績效工資與產(chǎn)值、利潤、重點工作掛鉤。
任職資格
1.35周歲及以下;
2.本科及以上;
3.擁有豐富的資源車、二手車出口等相關(guān)汽車行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,并具備三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗者將予以優(yōu)先考慮;
4.需具備根據(jù)市場情況制定并實施有效銷售策略和計劃的能力,能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊高效運作,確保銷售目標(biāo)的圓滿達成;
5.應(yīng)能夠精準(zhǔn)分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求,為公司市場策略的制定提供科學(xué)、合理的依據(jù);
6. 需展現(xiàn)出卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力,能夠激發(fā)團隊成員的潛能,營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍;
7. 應(yīng)具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,確保與不同部門和團隊之間的順暢溝通與合作;
8. 需能夠承受高強度的工作壓力和挑戰(zhàn),保持積極向上的心態(tài)和高效的工作狀態(tài);
9. 應(yīng)具備高度的誠信品質(zhì)和強烈的責(zé)任心,能夠為公司和團隊的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定所負責(zé)業(yè)務(wù)板塊年度計劃和目標(biāo),確保目標(biāo)任務(wù)達成;
2.負責(zé)資源車、二手車出口業(yè)務(wù)市場拓展,聚焦于新客戶開發(fā)、市場準(zhǔn)入以及銷售渠道的建立健全;
3.統(tǒng)籌資源車、二手車出口業(yè)務(wù)的日常運營工作,涵蓋車輛采購、庫存管理、銷售執(zhí)行、售后服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保業(yè)務(wù)流程的順暢與高效運行;
4.負責(zé)團隊的組建、培訓(xùn)與管理,激勵團隊成員達成銷售目標(biāo),并提供必要的支持和指導(dǎo);
5.建立和維護與汽車主機廠、經(jīng)銷商和終端客戶的良好關(guān)系,確保客戶滿意度和忠誠度;
6.識別業(yè)務(wù)運營中潛在的市場風(fēng)險、供應(yīng)鏈風(fēng)險等,并據(jù)此制定針對性的風(fēng)險防范策略,確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展;
7.考核要求:入職后與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書,試用期1-3個月,3個月需完成半年任務(wù)的百分之三十以上;第一年度總的目標(biāo)產(chǎn)值不低于50000萬元/人/年,毛利潤不低于200萬元/人/年;績效工資與產(chǎn)值、利潤、重點工作掛鉤。
任職資格
1.35周歲及以下;
2.本科及以上;
3.擁有豐富的資源車、二手車出口等相關(guān)汽車行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,并具備三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗者將予以優(yōu)先考慮;
4.需具備根據(jù)市場情況制定并實施有效銷售策略和計劃的能力,能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊高效運作,確保銷售目標(biāo)的圓滿達成;
5.應(yīng)能夠精準(zhǔn)分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求,為公司市場策略的制定提供科學(xué)、合理的依據(jù);
6. 需展現(xiàn)出卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力,能夠激發(fā)團隊成員的潛能,營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍;
7. 應(yīng)具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,確保與不同部門和團隊之間的順暢溝通與合作;
8. 需能夠承受高強度的工作壓力和挑戰(zhàn),保持積極向上的心態(tài)和高效的工作狀態(tài);
9. 應(yīng)具備高度的誠信品質(zhì)和強烈的責(zé)任心,能夠為公司和團隊的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
工作地點
地址:宜賓翠屏區(qū)宜賓翠屏區(qū)
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職位發(fā)布者
彭詣HR
宜賓人才發(fā)展集團有限公司
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