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職位描述：
1、深入業(yè)務一線，理解業(yè)務需求，參與、支持、驅動業(yè)務發(fā)展與變革；
2、基于接口業(yè)務部門發(fā)展情況，研究確定合理的人才配置結構，并完成關鍵崗位核心人才的引進；
3、獨立完成招聘流程管理：編制梳理、招聘計劃、人才畫像梳理、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、入職跟進等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
4、建立與完善人才發(fā)展體系，優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準及崗位晉升通道建設；
5、負責組織開展員工績效考核與評價管理工作；
6、配合業(yè)務部門負責人做好團隊建設與員工關系管理。
7、上級領導安排的交辦的其他事務。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與業(yè)務敏感性；
2、精通2-3個人力資源模塊，熟悉現(xiàn)代化人力資源理念；
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關法律、條例；
4、性格開朗，形象大方得體，具備較好的親和力與溝通能力。