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1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展，制定全國人力資源戰(zhàn)略策略；

2.落實(shí)與監(jiān)督公司日常運(yùn)營管理和人力資源管理工作

3.數(shù)據(jù)賦能：通過分析各部門數(shù)據(jù)，制定提升員工效能和增加企業(yè)營收計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行；

4.深入業(yè)務(wù)并關(guān)注行業(yè)趨勢、資源分布，通過人力資源各模塊的系統(tǒng)協(xié)同，輸出滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的所需人才隊(duì)伍和相關(guān)政策，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

5.設(shè)計(jì)與公司發(fā)展階段匹配的薪酬福利體系；優(yōu)化績效考核機(jī)制，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

6.主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工歸屬感。

任職要求：
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ；

? 具備中醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 5年以上大健康行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
? 0 到 1 團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)；
? 精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī) ；
? 具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力；
? 年齡40歲以下；

? 具有高度的組織性、紀(jì)律性和原則性，保密意識(shí)強(qiáng)。

工作地址：鄭州、合肥、亳州