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崗位職責(zé)
（1）協(xié)助上級(jí)制定本部門開發(fā)規(guī)劃和階段性目標(biāo)計(jì)劃，完善開發(fā)模型，完成年度、季度、月度開發(fā)任務(wù)指標(biāo)。
（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和門店拓展目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)商圈的市場調(diào)研和評(píng)估，包括商圈分析、人流量測算、消費(fèi)水平評(píng)估等，收集和分析相關(guān)商場及社區(qū)門市市場信息，了解租金水平、物業(yè)條件和租賃政策等，向公司提供真實(shí)有效數(shù)據(jù)，有效選址。
（3）實(shí)地考察潛在門店位置，評(píng)估其商業(yè)價(jià)值、可見性、交通便利性等，進(jìn)行選址評(píng)估。
（4）負(fù)責(zé)店鋪的選址、挖掘開發(fā)、合同談判、物業(yè)協(xié)調(diào)等日常管理工作，確保選址與公司品牌定位和發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
（5）制定并執(zhí)行本部門的選址任務(wù)達(dá)成策略，參與制定并完善公司的選址標(biāo)準(zhǔn)及選址開發(fā)工作的整體部署和執(zhí)行，維護(hù)好與甲方、異業(yè)同行的關(guān)系。
（5）負(fù)責(zé)施工期及運(yùn)營期的相關(guān)問題或者突發(fā)情況處理工作，保證施工順利開展、門店正常運(yùn)營。
（6）指導(dǎo)和培訓(xùn)部門員工，提高開發(fā)選址質(zhì)量和效率。
（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡28-45歲，大專及以上學(xué)歷；
2、具有大型商場招商管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或連鎖餐飲商場選址溝通經(jīng)驗(yàn)；
3、可獨(dú)立完成選址開發(fā)及洽談等全流程工作。