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1.崗位職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃、制度流程的建設(shè)、實(shí)施、改進(jìn)；
1.2根據(jù)用人需求，開展崗位分析，編制崗位說(shuō)明書、作業(yè)指導(dǎo)書、崗位要求，開展招聘配置工作；
1.3根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，調(diào)查培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)策劃，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估；
1.4根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定績(jī)效激勵(lì)方案并實(shí)施；
1.5熟悉國(guó)內(nèi)薪酬福利水平，制定薪酬激勵(lì)方案、福利制度并實(shí)施；
1.6負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理工作；
1.7積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提煉企業(yè)文化精神內(nèi)涵，策劃參與企業(yè)文化活動(dòng)，活躍員工身心。
2.任職要求
2.1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.2性格開朗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
2.3熟練掌握Office等辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)