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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)人才培養(yǎng)體系的搭建與優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目； 3、負(fù)責(zé)各類人才培養(yǎng)專項(xiàng)的統(tǒng)籌及管理； 4、負(fù)責(zé)高潛力員工IDP的制定、資源配置、跟進(jìn)及效果評估； 5、協(xié)助優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，推動內(nèi)部人才流動與輪崗機(jī)制。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖門店或制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉人才培養(yǎng)體系搭建、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目執(zhí)行能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立推動跨部門合作； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。