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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化、實施與維護(hù)針對項目制員工及外派制員工的專項薪酬福利體系、激勵方案及長期激勵計劃，確保其競爭力、公平性及合規(guī)性；
2.主導(dǎo)績效考核體系的搭建與實施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋改進(jìn)，推動績效文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊；
3.處理勞動關(guān)系問題，包括勞動爭議調(diào)解、合規(guī)性審查及風(fēng)險防控，確保用工合規(guī)；
4.參與員工溝通與滿意度提升項目，搭建員工關(guān)懷機制；
5.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)及運維管理工作；
6.建立人力資源數(shù)據(jù)追蹤體系，定期編制人力資源相關(guān)報表（如人力成本分析、離職分析、組織效能報告等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1.年齡：35周歲及以下；
2.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.政治面貌：中共黨員；
4.具有2年及以上大型制造企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；
5.具有或參與人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)與運營；
6.具有人力資源管理相關(guān)證書；
7.具有熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件的能力；
8.具有熟練使用北森等人力資源管理系統(tǒng)的工作經(jīng)驗；
9.熟悉企業(yè)招聘流程、薪酬管控、目標(biāo)績效管理及用工制度，了解《勞動合同法》等法律法規(guī)；
10.具有中級會計及以上職稱或法律職業(yè)資格A類證書優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)