職位描述
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一、崗位要求
1.年齡:25-45歲
2.學歷:大專及以上
3.經(jīng)驗要求: 制造業(yè)1-3年及以上招聘工作經(jīng)驗。
4.知識要求: 行業(yè)知識、招聘流程、人才畫像、素質(zhì)模型、任職資格、職業(yè)規(guī)劃、社會心理學。
5.能力要求: 溝通能力、團隊管理能力、培訓能力、計劃能力、執(zhí)行能力、合作能力、抗壓能力。
6. 其他要求:良好的人際關(guān)系和職業(yè)操守,具備很強的責任感和事業(yè)心、開放的心態(tài),主動的學習意識。
二、工作內(nèi)容
1、員工關(guān)系與現(xiàn)場管理:
1.1 作為派駐廠區(qū)所有派遣/外包員工的第一責任人,處理員工日常咨詢、投訴和突發(fā)事件。
1.2 深入生產(chǎn)一線,與員工和客戶生產(chǎn)線管理人員保持密切溝通,及時掌握員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)。
1.3 組織員工座談會,宣導公司政策和文化,增強員工歸屬感。
1.4 處理簡單的勞動糾紛和沖突,化解矛盾,重大事件需第一時間上報公司并與客戶協(xié)同處理。
2、招聘與入職支持:
2.1對接客戶HR或生產(chǎn)部門,根據(jù)客戶需求制定每日/每周招聘計劃。
2.2 協(xié)助公司招聘團隊,在廠區(qū)進行現(xiàn)場面試安排、人員篩選和接待。
2.3 負責辦理派遣員工的現(xiàn)場入職手續(xù)、資料收集與核對、入職培訓(公司制度、安全教育等)。
2.4 引導員工熟悉廠區(qū)環(huán)境、崗位流程和客戶規(guī)章制度。
3、考勤與薪酬數(shù)據(jù)管理:
3.1準確核對、統(tǒng)計并提交派遣員工的日??记凇⒐r、加班、請假等記錄,確保數(shù)據(jù)的及時性與準確性。
3.2 與客戶相關(guān)部門確認工時考勤數(shù)據(jù),并按時提交至公司薪酬部門,作為薪資核算的依據(jù)。
3.3 解答員工關(guān)于考勤、薪資的疑問,并協(xié)助處理薪資差錯核查。
4、離職管理與分析:
工作地點
地址:惠州惠陽區(qū)惠州-惠陽區(qū)供銷民生廣場
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
賴小姐HR
廣東聯(lián)嘉易找科技有限公司
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制造業(yè)
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21-50人
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私營·民營企業(yè)
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金惠大道供銷民生廣場四樓廣東聯(lián)嘉易找科技有限公司
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