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工作職責:
1.數(shù)據(jù)治理框架設計：負責ERP領域數(shù)據(jù)治理框架的規(guī)劃和設計，包含數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等領域的規(guī)劃與設計，洞察并引入業(yè)界標準數(shù)據(jù)管理理論體系。
2.制度建設與流程優(yōu)化：負責ERP領域數(shù)據(jù)治理制度、規(guī)范、流程的設計，制定數(shù)據(jù)治理相關(guān)管理辦法、管理流程、數(shù)據(jù)元標準等。
3.平臺建設與實施：負責ERP領域數(shù)據(jù)治理平臺的設計和建設，推動數(shù)據(jù)治理和數(shù)倉模型體系的落地工作
4.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：建立數(shù)據(jù)質(zhì)量業(yè)務規(guī)則，提出數(shù)據(jù)質(zhì)量改進計劃；制定數(shù)據(jù)質(zhì)量評審機制，檢測、跟蹤、落地等工作
任職資格:
1.數(shù)據(jù)治理框架設計：負責ERP領域數(shù)據(jù)治理框架的規(guī)劃和設計，包含數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等領域的規(guī)劃與設計，洞察并引入業(yè)界標準數(shù)據(jù)管理理論體系。
2.制度建設與流程優(yōu)化：負責ERP領域數(shù)據(jù)治理制度、規(guī)范、流程的設計，制定數(shù)據(jù)治理相關(guān)管理辦法、管理流程、數(shù)據(jù)元標準等。
3.平臺建設與實施：負責ERP領域數(shù)據(jù)治理平臺的設計和建設，推動數(shù)據(jù)治理和數(shù)倉模型體系的落地工作
4.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：建立數(shù)據(jù)質(zhì)量業(yè)務規(guī)則，提出數(shù)據(jù)質(zhì)量改進計劃；制定數(shù)據(jù)質(zhì)量評審機制，檢測、跟蹤、落地等工作
任職資格：
1.本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息管理、數(shù)學或統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)
2.五年及以上大型企業(yè)數(shù)據(jù)治理及數(shù)據(jù)倉庫建設工作經(jīng)驗，三年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫或數(shù)據(jù)集市項目實施經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、信息模型有深入研究，具有ERP領域相關(guān)經(jīng)驗***。
3.熟悉DAMA及DCMM數(shù)據(jù)治理體系、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)目錄管理方法；精通數(shù)據(jù)管控體系規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)標準制定、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等。
4.熟悉Hadoop生態(tài)相關(guān)技術(shù)(Hive、HBase、Spark、Flink等)；熟練進行數(shù)據(jù)倉庫建模、數(shù)據(jù)SQL開發(fā)和調(diào)優(yōu)；有OLAP、ETL、數(shù)據(jù)集成設計和開發(fā)經(jīng)驗。
5.具有TOGAF認證、數(shù)據(jù)治理管理體系認證優(yōu)先
6.踏實敬業(yè)、嚴謹負責，具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力、分析解決問題能力和承壓性；
7.政治素質(zhì)好，遵守紀律，品行端正，愛崗敬業(yè)。