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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系建設(shè)：負(fù)責(zé)辦事處培訓(xùn)體系的搭建與完善，構(gòu)建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)機制。 2、產(chǎn)品知識賦能：組織各產(chǎn)品線的知識培訓(xùn)與能力賦能，提升團(tuán)隊專業(yè)水平。 3、競品調(diào)研與對陣賦能：開展競品信息調(diào)研，形成差異化競爭策略并進(jìn)行方法賦能。 4、人員能力評估與培養(yǎng)：對三類人員進(jìn)行能力評測，實施分類分級培養(yǎng)，促進(jìn)能力提升。 5、場景化接待流程優(yōu)化：完善場景化接待與講解流程，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化。 6、優(yōu)秀經(jīng)驗萃取與推廣：總結(jié)提煉優(yōu)秀干法經(jīng)驗，形成標(biāo)準(zhǔn)案例并推廣賦能。 7、弱勢門店及產(chǎn)品線培訓(xùn)：針對弱勢門店和產(chǎn)品線開展專項賦能培訓(xùn)及回爐重塑，提升整體業(yè)績表現(xiàn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有3年以上終端門店銷售