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一、崗位職責
1.業(yè)務(wù)支持與人才洞察：深入業(yè)務(wù)部門，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人理解人力資源政策與流程，并基于業(yè)務(wù)發(fā)展狀態(tài)，落地執(zhí)行公司的各項人力資源政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持。
2.人才招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)需求與發(fā)展節(jié)奏，開展總部和區(qū)域的招聘計劃，為零售、產(chǎn)品等團隊招募優(yōu)質(zhì)人才，確保招聘效率與人才質(zhì)量。
3.人才發(fā)展與賦能：協(xié)助開展新員工入職、產(chǎn)品知識、零售服務(wù)等培訓(xùn)項目，幫助員工快速融入并深刻理解品牌理念與產(chǎn)品價值，提升組織能力。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化推廣：協(xié)助組織公司各類員工活動，營造積極、開放、有歸屬感的組織氛圍，傳遞公司核心價值觀。
5.數(shù)據(jù)分析：定期跟蹤與分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如人力成本、人效、離職率等），并對比預(yù)算進行差異分析，為業(yè)務(wù)部門提供合理化建議，支持管理決策。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語六級，具備良好的英文聽說能力。
2.對零售行業(yè)或消費品領(lǐng)域有濃厚興趣，有志于在人力資源領(lǐng)域深耕；具備良好的邏輯分析和數(shù)據(jù)敏感度，能理解業(yè)務(wù)邏輯。
3.具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，能敏銳感知業(yè)務(wù)部門需求，主動提供人力資源解決方案；能夠適應(yīng)快節(jié)奏的行業(yè)環(huán)境，具備良好的承壓能力；具備較強的團隊合作精神和親和力；具備強烈的上進心和快速學(xué)習(xí)能力。
4.職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源管培生→HRBP專員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護