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崗位職責(zé)及目標

1.培訓(xùn)計劃設(shè)計與實施，設(shè)計和開發(fā)全面的催收培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、持續(xù)技能提升培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等；
2.培訓(xùn)交付，親自進行培訓(xùn)課程的授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準確傳達和有效執(zhí)行；
3.培訓(xùn)效果評估，設(shè)計和實施培訓(xùn)評估體系，評估培訓(xùn)效果和員工技能提升情況；
4.員工發(fā)展與支持，提供個性化的輔導(dǎo)和支持，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；
5.團隊協(xié)作，與催收部門經(jīng)理和其他相關(guān)部門密切合作，確保培訓(xùn)項目的有效實施和持續(xù)改進。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；
2.有培訓(xùn)課程設(shè)計和實施經(jīng)驗，熟悉學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)方法；
3.優(yōu)秀的溝通和演講能力，能夠清晰有效地傳達培訓(xùn)內(nèi)容，較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多個培訓(xùn)項目。

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